您有权拒绝节假日加班，单位应支付3倍加班工资。根据《劳动法》，单位若安排加班需按规定支付加班费，拒不支付可投诉至劳动行政部门，责令限期支付。不及时处理可能导致您的合法权益受损，影响工作与生活质量。 ✫✫✫✫.

失业金领取完毕后重回原岗，社保可以继续缴纳。分析：根据社保法规定，职工在失业期间可领取失业金，同时享受医疗保险等待遇，但养老保险等需个人自费或暂停。重回工作岗位后，单位有义务为员工继续缴纳社保，包括养老.

微信账号被封不影响收商家退款。根据《消费者权益保护法》等规定，商家退款与账号状态无关，账号被封不影响退款流程和结果。若商家拒绝退款，可申请平台介入，确保权益不受损。若不及时处理，可能导致退款延误，影响资.

您可以通过法律途径追回工资。依据《劳动法》等，老板欠薪需承担法律责任，若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，生活受到严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

转校手续需遵循教育部门规定，包括申请、审核等步骤。分析说明：根据教育法及相关政策，小学五年级孩子转校需先向原学校提出书面申请，说明转校原因及目标学校。原学校会审核申请，并出具转学证明。之后，家长需携带转.

公司处罚员工扣除半个月工资需视情况而定。依据《劳动法》，合法扣罚需满足条件，如违反公司制度、造成损失等，且扣除额有限制。若随意扣除，可能构成违法，损害员工权益，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

买家证据不足时，卖家应积极应对并收集证据。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证据不足时，若卖家为刑事诉讼中的一方，公安可补充侦查。民事诉讼中，证据不足将承担举证不利后果，因此卖家需积极收集，以避免败诉风.

您可依据事故责任认定书要求对方赔偿修车费。根据《道路交通安全法》，责任认定书是索赔依据，不赔偿可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法追回修车费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

学籍档案上的年龄记载可作为参考，但需综合判断。分析：学籍档案作为官方记录，通常具有一定的法律效力，其上记载的年龄信息在一般情况下可以作为认定个人年龄的依据之一。然而，法律上对于年龄的认定并非仅凭单一证据.

被电动车撞伤应立即报警并保护现场。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故后需立即停车保护现场，报警并由交警勘查确定责任。不及时处理可能导致责任难以划分，影响后续索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您遭遇欺诈可报案追诉。依据《刑法》相关规定，您的损失虽未达立案标准，但若存在多次欺诈等情形，仍可能立案。不及时处理，将难以追回损失且可能面临更多欺诈风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

女方想流产，见面礼是否退还视情况而定。依据《民法典》，未结婚登记应返还彩礼，已结婚且未致生活困难可不退。不及时处理可能导致财产纠纷及情感伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以根据收入情况计算误工费并申请赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔.

投诉饭店最有效方式是保留证据并拨打12315。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权投诉，且需提供证据。不及时处理可能导致权益受损，如退款难、健康受损无赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

捡到手表应归还失主，这是法律义务。根据《民法典》，不当得利需返还，否则失主有权要求返还并索赔。不及时归还可能造成失主损失，影响社会诚信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可向供水供电公司投诉物业私自安装饮水机。依据《物业管理条例》，物业需遵守规定，不得擅自行为。不及时处理可能导致业主权益受损，影响小区正常秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

孩子在超市受伤应获赔偿。依据《民法典》等，超市需对顾客安全负责，孩子受伤需赔偿营养费、护理费、医疗费等。若不及时处理，可能导致孩子健康受损，家长权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

已退个人账户的社保年限一般可申请补缴，但需符合规定。分析：根据社保法规定，个人社保账户一旦退保，原则上不再允许补缴已退年限。但部分地区针对特定情况（如单位欠缴、政策调整等）可能允许补缴。需结合当地社保政.

孩子被幼儿园老师殴打，无证据也可处理。建议及时向幼儿园及教育行政主管部门投诉，并视情况报警。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，老师殴打孩子属违法行为，严重时教育行政部门可对老师行政处分，甚至幼儿园解.

工伤期间应休息治疗，不应上班。依据《工伤保险条例》，工伤需认定并治疗，上班可能影响康复及赔偿。严重情况可能导致伤情加重，赔偿受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.