年底辞职不让辞怎么办

年底辞职遭拒，可依法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不得阻拦。若不依法处理，可能导致劳动关系僵化，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。
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辞职遭拒，依法处理。操作如下：1. 尝试与单位沟通，表达辞职意愿；2. 沟通无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同；3. 单位仍不批准，保留通知证据，到期后办理离职手续；4. 如遇阻挠，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
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辞职遭拒，常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。选择时，若单位态度强硬且沟通无果，建议直接出具辞职通知并保留证据；若希望和平解决，可先尝试与单位协商，不成再申请劳动仲裁。