产假178天工资是如何发放的,标准是多少?

杭州钱塘律师 2025-06-22
产假178天工资按生育保险或产前工资标准发放。依据《女职工劳动保护特别规定》,参加生育保险的由社保发津贴,未参加的由单位按产前工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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产假工资依情况定。参保单位,社保按月均工资发津贴;未参保,单位按产前工资支付。具体操作:参保的,向社保机构申请津贴;未参保的,与单位协商确保工资按时发放。
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产假工资处理方式分两种:参加生育保险的由社保发津贴,未参加的由单位支付。选择方式依据单位是否参保决定,确保合法合规。
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