员工被公司强制轮休，这样做对吗？

公司强制员工轮休不合理，违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受合法权益，强制轮休可能影响员工薪资及权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司强制轮休不对。应对方式如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如轮休通知、薪资单等；3.向劳动部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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员工被强制轮休，常见处理方式是投诉或协商。可向当地劳动部门投诉，或与公司管理层协商寻求解决方案，根据具体情况选择最合适的方式。