某某为何认为锅炉工人不属于特殊行业？

劳动局判断依据劳动关系标准，非特殊行业定义。锅炉工人是否特殊，需具体评估工作环境与风险。《劳动法》等法规未直接界定锅炉工为特殊行业，若工作环境存在高风险，应及时申报特殊处理。未及时处理可能导致工人权益受损，如缺乏相应劳动保护。
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锅炉工人是否特殊行业，需法律评估与单位申报。常见处理方式为：首先依据《劳动法》确认劳动关系，再评估工作环境风险，若符合特殊行业条件，则向劳动局申报。选择处理方式时，应综合考虑工人实际工作环境与法律法规要求。
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锅炉工人非必然特殊行业。操作如下：1.确认劳动关系：依据《劳动法》，确保双方主体资格合法，劳动者服从安排并有报酬。2.评估工作环境：检查锅炉工作环境是否达到特殊行业标准，如高温、高压等。3.申报特殊处理：若符合特殊行业条件，及时向劳动局申报，确保工人获得相应保护。若不符合，则按一般行业管理。