中午吃饭时间员工受伤骨折，可以认定为工伤吗

中午吃饭时间受伤一般不算工伤，但特定情况可以。依据《工伤保险条例》，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤应认定工伤。未及时申报可能影响员工权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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处理此问题需视情况而定，可能认定为工伤或按非工伤处理。若受伤与工作相关，应申请工伤认定；若与工作无关，则按一般人身伤害处理。选择时需考虑实际情况和法律规定。
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视情况处理。1.若受伤与工作有关，如外出就餐是工作需求，应立即报告单位并申请工伤认定，准备相关材料提交。2.若受伤与工作无关，如个人原因摔倒，则按普通人身伤害处理，可寻求民事赔偿或自行承担。3.不确定时，先咨询专业律师，明确性质后再决定处理方式，确保员工权益得到保障。