合同到期但因病不能续签，赔偿应该怎么办？

合同到期因病不能续签，应获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内合同到期未续签，劳动者有权获得按工作年限计算的经济补偿，否则可能面临法律纠纷和劳动者权益受损的严重后果。
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合同到期因病不能续签，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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合同到期因病不能续签，应获赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，明确赔偿意愿和依据；2.协商不成，收集医疗证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求经济补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。