调岗没有开调岗通知怎么办

调岗未开通知，应补发并确保员工知悉。依据《劳动合同法》，调岗需通知员工，未通知或员工未知悉可能导致调岗无效，员工可拒绝且视为原岗位工作，旷工风险高。
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调岗无通知，常见处理为补发通知并让员工签字确认，或张贴公告拍照留证。选择方式需考虑员工配合度与证据留存，确保调岗合法有效。
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调岗需通知。操作：1. 尽快补发书面调岗通知，明确岗位变动及报到时间；2. 若员工拒绝签收，可张贴公告并拍照，作为通知证据；3. 员工有异议时，引导其通过正规渠道申诉，避免旷工等不当行为。