残疾人过年放假10天怎么算

残疾人过年放假10天依据工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作累计满十年可从第十一年开始享受10天年假。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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残疾人年假处理通常依据公司规定与劳动法。应先确认工作年限，再依据公司年假政策执行，确保符合《职工带薪年休假条例》。选择处理方式时，需平衡公司规定与员工权益。
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残疾人年假按工龄算。操作：1. 确认员工工作年限是否满十年；2. 满十年则从第十一年起享10天年假；3. 根据公司规定安排休假，确保符合《职工带薪年休假条例》；4. 特殊情况需调整休假，应与员工协商并备案。