员工偷窃可依法处理，包括解雇或报案。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，偷窃属严重违规，公司可解除合同；若违反治安管理，将受治安处罚。不及时处理可能导致公司财物持续损失，影响员工间信任及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷窃常见方式有解雇或报案。选择时需考虑偷窃情节及后果，轻微违规可内部处理，严重或涉及法律则应立即报案，并依据公司规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷窃需分情况处理。轻微偷窃，警告并教育；情节较重，按公司规定解雇；严重违法，立即报案并协助调查。同时，加强内部管理，防范类似事件。
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