试工三天无工资起诉要什么证据

首先，您需要收集能证明存在劳动关系以及拖欠工资的证据。其次，根据《劳动合同法》等相关法律，单位应按时支付工资，否则需承担法律责任。缺乏这些证据，起诉将难以成立，且可能面临败诉风险，影响您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1. 尝试与用人单位沟通，要求支付试工工资，并保留好沟通记录。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交准备好的证据，如工作证、考勤记录等，进行投诉。3. 若投诉未能解决问题，可准备更详尽的证据，如同事证言、工资卡交易记录等，提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有：与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。协商不成时，可选择后两者，并准备充分证据，如工作证、个税证明等，以确保自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉较快但可能不彻底，仲裁较慢但裁决有法律效力。