在不知情的情况下被单位除名，我应该怎么做？

您应首先确认除名决定的合法性，再考虑应对策略。若决定不合法，可依据《劳动法》等相关法律维权。若单位未按照法定程序进行除名，则此行为可能违法，您可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。不及时处理，您可能面临劳动关系无法恢复及经济损失。
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常见的处理方式有：与单位沟通、提起劳动仲裁或诉讼。您可先与单位沟通，了解除名原因，若沟通无果且单位确实存在违法行为，您可收集证据，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与成本。
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不同情况下处理方式如下：1.若单位合法除名，您需接受并处理后续事宜，如办理失业登记等；2.若单位无故除名，您可先与单位协商，要求恢复工作或支付经济补偿；3.若协商无果，且单位确实违法除名，则可提起劳动仲裁或诉讼。