原管理岗,是否符合法律?

杭州钱塘律师 2025-06-10
调整岗位需合法,不得降低待遇。依据《劳动法》,用人单位不得因女职工特殊情况而降低工资或调岗。违法调整可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式需合法合规,可协商调整岗位但不降待遇,或维持原岗。选择应基于女职工意愿与法律规定,确保不侵犯其合法权益。
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调岗需谨慎。操作如下:1.与女职工沟通,了解其意愿;2.如同意调岗,确保待遇不变;3.如不同意,维持原岗;4.整个过程需遵守《劳动法》,避免违法。

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