暑假工没合同不发工资

暑假工没合同不发工资确实属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定支付劳动者报酬。特别是《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未支付工资，则违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，暑假工有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，暑假工应：1. 尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作期间的证据，如工作记录、工资条等；3. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；4. 遇到权益受损时，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。
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若暑假工没合同且不发工资，除了向法院起诉外，还可以：1. 向劳动监察部门举报，要求用人单位发还工资并给予赔偿；2. 委托律师事务所发律师函催收；3. 若已签订劳动合同，可直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径均可帮助暑假工有效维权。