公司因商场停电不能上班怎么办

公司因商场停电不能上班，应按劳动合同支付工资。依据《劳动法》等规定，非员工原因停电应支付工资，长期停电且员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司因停电不能上班，常见处理方式为支付工资或协商放假。如停电短暂，应正常支付工资；若停电时间长，可与员工协商放假或调整工作安排，确保员工权益。
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公司停电不能上班，应这样处理：1. 短暂停电，按劳动合同支付员工工资；2. 长期停电，员工提供正常劳动则工资不低于最低工资标准；3. 与员工协商放假或调休，确保符合法律法规；4. 若未支付工资，员工可到劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。