已经退休返聘的人员,在工作中受伤

您可能想进一步了解退休返聘人员工伤认定的法律依据及如何维权。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，退休返聘人员在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。为确保权益不受损害，受伤退休返聘人员应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。若用人单位不予配合，可依据该条例及相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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从法律角度，退休返聘人员在工作中受伤，应首先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定。被认定为工伤后，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未依法参保，则由用人单位承担相应责任。同时，受伤人员应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备维权之需。
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您可能还想了解退休返聘人员受伤后的其他法律保障。若被认定为工伤，退休返聘人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付相关费用。此外，若因工作受伤导致残疾或死亡，还可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴或死亡赔偿金等。