公司同时为员工购买社保与意外险，是否双赔？

公司购买社保与意外险，工伤时可双赔。依据《社会保险法》与《保险法》，工伤保险是单位责任，意外险是单位福利，两者不冲突。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的双重保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤情况下，员工可申请双赔。处理方式有：先申请工伤认定，再向单位索要工伤赔付；同时向保险公司申请意外险赔付。两者可并行不悖，根据各自规定流程操作即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤可双赔。具体操作：1.发生工伤后，立即向单位报告并申请工伤认定；2.根据工伤认定结果，按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付；3.同时，向保险公司提供意外险相关材料，申请意外险赔付；4.若单位或保险公司拒赔，可考虑法律途径维护权益。