改变下属辞职日期的法律条文

杭州钱塘律师 2025-05-15
离职证明日期不可改,应如实出具。依据《劳动合同法》,离职证明是解除劳动关系的书面证明,必须如实出具。若篡改,可能影响员工权益,引发法律纠纷。
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处理离职证明日期问题,应坚持如实原则。若遇特殊情况需调整,应确保在递交辞职书后且一月内,并与员工沟通协商,避免法律风险。
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离职日期不可改。操作如下:1. 如实出具离职证明,确保日期准确;2. 若需调整,需在递交辞职书后一月内,并与员工协商一致;3. 严禁篡改,以免损害员工权益,引发不必要的法律纠纷。

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